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深耕CSR 形塑質感與溫度的遠東巨城購物中心

2019.10.07

遠東巨城身為全台購物中心標竿企業,從2012年開幕的那一刻起,便積極參與社會公益、投資人才、深化經營管理,自始至終追求卓越,以「巨城不斷超越巨城」的精神引領企業持續前進。7年來持續在ESG努力耕耘,不只體現在營運績效上,更在社會影響力中充分展現,包含:推動國際藝文活動、扶持社會企業、深化員工培育及推動多元彈性福利活動、落實商場消防安全管理等。

 

發揮平台優勢 推動社會公益

  遠東巨城陪伴新竹家庭成長,與顧客產生緊密連結,改變新竹人生活消費習慣,充分發揮「平台、空間、人潮、便利、安全」之優勢,在營運上滿足顧客吃喝玩樂一站到位的需求,更秉持遠東集團「取之於社會,用之於社會」之精神,挹注資源累積辦理超過400場公益活動,包括:舉辦公益展售會、協助弱勢團體辦理活動、推廣各類藝文展演、捐血及協助政策宣導…等,超過220個團體受惠,讓公益自然而然地結合民眾生活,使遠東巨城成為「愛分享、善循環」的溫馨園地。

更生人

 

注入國際資源 協助在地文化傳承

  數位科技和社群媒體傳播正影響年輕世代對在地母語文化的認識,聯合國教科文組織已將台灣列入母語滅絕危機地區,遠東巨城關注在地母語文化保存的具體需求,體認歌謠傳唱、舞台及人潮等核心關鍵,是協助在地文化傳承的最佳方式之一。

   遠東巨城於2016年即協助 A Cappella 系列推廣;2017年與台灣原聲教育協會合作,邀請享有「波蘭夜鶯」美譽之波蘭波茲南市立少年合唱團來台表演,協助原住民與國際交流;2018年與科華文教基金會共同舉辦新竹 A Cappella 國際藝術節並以「客家歌謠」為主題,邀請美國 A Cappella 雙大師團 Home Free 及 Women of the World 首度齊聚亞洲演出並擔任講師,為客家歌謠注入重量級國際 A Cappella 表演與教育能量,協助在地文化傳承,使客家文化站上國際舞台;2019年再度攜手科華文教基金會,邀請波蘭斯賽新航海大學合唱團與國內學校及社會合唱團進行母語歌曲交流。

VAF

 

邁向幸福企業 重視人才發展與員工健康

  「員工」是巨城最重要的資產與夥伴。遠東巨城重視人才發展與員工健康促進,規劃特色訓練及多元且具彈性的員工福利活動,不遺餘力地育才並凝聚員工歸屬感,朝幸福企業目標邁進。

  遠東巨城建立完整教育訓練制度與多元自主學習機制幫助員工增進職能,並透過TTQS人才發展品質管理系統提升訓練品質,確保培訓對組織願景及營運目標產生之貢獻度。同時關注員工健康,相信健康身心有益於工作成效展現,因而規劃一系列健康促進活動,包含:動態運動競賽、軟性健康講座、紓壓活動、高階主管親自擔任活動代言人並出席活動,以建構員工健康意識、養成健康習慣並使員工關注自身健康數字。

健康宣示

 

遠東巨城董事長李靜芳說:「世代的橋樑、情感的連結、文化的傳承,是我們的使命,哪裡需要我們,我們就往哪裡去」。堅信要把這些點滴的正能量,匯聚後繼續傳承下去。

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