供應商管理

巨城合作的供應商分為二類,一為專櫃廠商,包含:專櫃、超市、量販店等;另一為一般供應商,包含:庶務、工務及委外廠商,巨城就不同供應商類型,設計對應的管理機制,並於2018年推動供應商共同實踐企業社會責任,要求供應商簽署「社會責任承諾書」。
專櫃管理要點
巨城重視企業社會責任,並且要求合作之專櫃廠商簽訂「企業社會責任承諾書」,承諾書中完整規範廠商須注重勞工人員與健康安全、推動環境友善及永續發展與遵守道德規範責任。
專櫃廠商社會責任承諾書 MORE
專櫃廠商基於與遠東巨城購物中心股份有限公司(下稱遠東巨城)有商品或服務供應關係及商業往來,為善盡企業社會責任、推動環境永續發展及維護基本人權,並符合相關法令規範及遠東巨城對於永續發展之實踐,承諾於簽署專櫃合約或其他商業合約或建立任何形式之契約關係之同時遵守如下事項。

一、產品及服務責任
1.專櫃廠商在遠東巨城陳列備售之商品及所提供之服務,及為提供產品或服務所為之一切相關行為,應合乎政府法令之規定,如有違反法令之行為,概由專櫃廠商自行負責,遠東巨城因此而遭受損失損害者,專櫃廠商亦應負賠償責任。 2.為落實對消費者健康及安全之保障,專櫃廠商所販售之商品及所提供之服務或任何相關交易與行為不得有欺騙、誤導、詐欺或任何其他破壞消費者信任、損害消費者權益或破壞遠東巨城商譽之行為,如有違反之虞,遠東巨城得採取,包括但不限於預防性下架等一切合理措施。

二、勞工權益和人權保護
專櫃廠商所從事的商業行為必須遵守政府相關勞動法規之規定,保障其員工,包括臨時員工、移民員工、工讀生、約聘人員、直屬員工,以及任何其他類型工作者的人權和員工權益,其中應涵蓋但不限於以下事項:
1.遵守當地每日、每週或四週工時之相關法令,包括關於最高加班時數之法令。同時應該針對每個職位之工作描述及責任提供適當的補償及休假政策。
2.不得因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治派別、社會出身或世系而在雇用過程(包括招聘、薪資、福利、晉升、紀律處分、解雇或退休)中歧視任何人。
3.專櫃廠商應依據當地法令,尊重工作者自由結社權利。工作者應能夠在免於恐懼報復、脅迫或騷擾的情況下,就工作條件與管理者公開溝通。
4.專櫃廠商應依據當地法令對於職場安全環境衛生及配合遠東巨城之規範要求,提供安全及健康的工作環境。若有重大意外傷害及重大傳染病事件,除配合遠東巨城之相關管理機制外,應於第一時間主動通報遠東巨城,並進行相關控管。

三、商品安全和食品衛生
專櫃廠商應確實遵守當地政府的食品安全衛生相關法規及產品安全相關法規,對於其所提供或販售之產品主動提出相關檢測報告,並配合遠東巨城進行相關檢測及訪視或稽查。 若發生食品/產品相關疑慮或客戶爭議時,專櫃廠商應配合遠東巨城要求提供相關資訊。 餐飲相關專櫃廠商應配合遠東巨城參與相關餐飲評鑑或檢測,並提供所需資料。 若專櫃廠商發生不符規定情事,應於第一時間主動通報遠東巨城並配合預防性產品下架或暫停營業。 若專櫃廠商因違反相關法規或遠東巨城之相關規定,導致遠東巨城商譽受損,遠東巨城有權依據合約,要求專櫃廠商進行改善、產品下架、終止合約或賠償。

四、環境保護
為了保護公眾的健康與安全及環境的永續,應遵守所有相關環境及永續相關法令,專櫃廠商應該以環境信賴的方式經營。

五、持續改善
專櫃廠商應透過實施適當的措施,協助其專櫃廠商遵守本「承諾書事項」中所要求的勞工、健康及安全與環境標準,持續改善其永續效能。

通報信箱:compliance@febigcity.com
符合法規
巨城與合作專櫃的合約,均有明確規範專櫃廠商所提供產品須具備合法正當性,且不得侵害他人權利,不得陳列銷售政府規定之違禁品,亦不得違反公平交易法、消費者保護法、食品安全衛生管理法、商品標示法、個人資料保護法及其他相關民、刑、行政規定。

注重食品衛生安全
  • 巨城餐飲櫃位皆依照衛生局自主管理檢查項目進行每日自檢,且由餐飲管理單位每月至少乙次的臨時性抽查,以確保餐飲衛生安全。
  • 每兩年固定參與衛生局餐飲衛生管理評核檢查,皆獲得優良標章認可。
  • 廚房機械設備(器具)清潔及廚餘產出紀錄、油品檢測紀錄等,皆要求餐飲專櫃配合每日進行自檢紀錄並定時回收紀錄表清查,確切落實保障食安規則。
  • 每月固定進行大型消毒乙次,針對鼠害防治及病媒防治皆有例行性消毒措施執行,維護用餐環境品質。


安全的購物環境
巨城獨創的聯合安全稽查辦法,每月一次以全體專櫃為標的,針對消防安全、電線安全、餐廳用電安全、清潔衛生、營業規則及人員安全等進行全面性、跨單位的大型聯合稽查;另不定期進行隨時抽檢,落實安全防護與防火管理,以維護顧客與員工生命財產安全,營造安全、溫馨、優質的購物環境。
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