經營團隊

董事會組成及運作 董事會為巨城最高治理單位，稽核組負責定期執行各項稽核業務，並向董事會呈報稽核結果。本公司依據公司章程規定，設置 5 名董事及 1 名監察人，任期為 3 年，得連選連任。巨城於 2023 年 6 月股東常會進行第五屆董事會改選,董事長由李靜芳女士續任，主責健全公司治理與董事會運作，當選董事均具備豐富的產業知識與經營管理、營運決策、財會分析、危機處理、國際市場觀等各方面專業能力，足以執行董事會議案之討論評估與決策。

依據董事會議事規範,每季至少召開一次董事，以審核經營績效與討論重要議題。2023 年度本公司董事會共召開 5 次會議，董事會之通知、出席簽到、開會、議程、議案討論、決議及會議記錄與錄音均依本公司董事會議事規範辦理，內部經營主管及稽核人員均列席每場會議，期間內並無應迴避之議案。董事出席率為 100%,董事高度積極參與公司營運，並依據管理階層提出之問題與策略，適時給予確切指導及鼓勵，使得公司的經營方針能夠落實執行並與時俱進。本企業社會責任報告期間,巨城主要股東和經營團隊均無重大變化。

組織架構 巨城組織權責劃分明確,董事會設董事長，下設總經理，總經理統籌三大本部，營運管理本部主導招商及商場營運管理、財務行政本部負責財務行政事務、資訊及工務，物業管理本部掌管環境清潔與物業安全，三大本部相互合作相輔相成，使巨城成為優質的商場。2023/12 巨城為呼應國際「永續發展」之趨勢增設永續發展專責單位「永續發展組」負責本公司永續發展目標策略的訂定與執行。

企業社會責任運作 巨城注重企業社會責任，訂定2018年為巨城永續元年，自主成立CSR專案小組，由總經理擔任專案負責人，各本部主管為專案成員，於2019年編制發佈第一本 CSR 報告書且每年持續精進及發佈。巨城重視 ESG 業務推展，2023年增設「永續發展組」每月定期向董事長及部級以上主管報告 ESG規劃與進度，以凝聚共識並確認運作方向，並於每年第4季於董事會報告年度績效成果。