員工健康促進計畫
巨城重視員工身心健康，相信員工健康與身心快樂，能提高工作效能並激發更多創意。巨城從四大面向守護員工健康：
計畫內容
- 提供優於法令的年度健檢，設置員工醫護室、安排職醫每月駐診一次
- 為員工建立歷年健檢資料並為高健康風險員工提供健康管理計畫
- 推動各類健康講座與體適能課程，由高階主管帶領參加
- 母性員工於生產前後提供衛教並安排職醫晤談
- 與專業健康促進管理師合作成立巨城LINE 群組，提供員工健康飲食的新觀念，其中包含館內外飲食指引、餐廳食用指南及不定期的健康宣導推播，培養員工聰明選擇健康飲食及健康觀念
▲ 巨城榮獲績優健康職場獎。(活力躍動獎)。
▲ PIYO 有氧運動課程，紓壓瑜珈運動可溫和活動筋骨，深受員工們喜愛。
職場安全與衛生
為提供安心、舒適友善的職場，巨城每年持續優化員工健康照顧及職場安全措施，重視工作場所安全。同時提升職場安全管理效能，每月實施公共安全稽核檢查，維護館內設施之完善與安全，降低工作傷害的發生機率，同時建立防災SOP 處理方式，使員工面對緊急事件能獲得妥善的照護。
巨城透過教育訓練強化人員緊急應變能力，舉辦「消防實務教育訓練- 救助袋、煙霧室」、「職業安全衛生訓練」、「急救人員在職複訓」、「防火管理人訓練」、「職災勞工協助措施業務課程」等專業課程，用心打造讓同仁安心的工作場域。
巨城依循法規成立職業安全衛生管理委員會，每季開會一次，透過規劃、實施、評估及改善措施等管理功能，實現安全衛生管理目標事項， 提升安全衛生管理標準，另外由全體同仁共同推選出勞方代表(4 人) 與資方代表(4 人)，每年定期舉行4 次勞資會議，討論勞工相關權益，並於會議溝通執行策略。